Digitale Transformation in der Sozialwirtschaft

Digitalisierung ist mehr als nur der kluge Einsatz von Computern und Software. Die digitale Transformation setzt maßgeblich auf die Vernetzung von Dingen und Handlungen, indem Daten zusammengeführt und anschließend weitergenutzt werden. Ein Beispiel ist das Zusammenführen von Daten aus Bewohnerzimmern auf einem Rechner im Dienstzimmer oder die Datenverwendung in telemedizinischen Anwendungen.

Digitale Transformation erfordert eine innovative Unternehmenskultur.

Weiter ausführen: Was verstehen wir unter einer innovativen Unternehmenskultur und wie kann man die herstellen?
Hier auch Verbindung zum Change Hub darstellen.

Wir bringen dann im weiteren Verlauf noch ein paar Statistiken/Infografiken zum Reifegrad der Digitalisierung in der Sozialwirtschaft (hierzu arbeiten wir an einer Studie/Umfrage in Zusammenarbeit mit den Change Hub, die in 2022 erscheinen soll.


AUS TEXTLIEFERUNG (Reese, 23.03.2021)

Bislang hat die Digitalisierung in Pflegeeinrichtungen noch nicht richtig Fuß gefasst. Es gibt zwar vereinzelte Ansätze wie die digitale Bewohnerakte in der stationären Pflege oder Tablets beim Einsatz in der ambulanten Pflege. Eine einheitliche und voll digitalisierte Prozesskette ist in der Praxis jedoch noch nicht anzutreffen.

Der Übergang in die digitale Zukunft wird die Pflegeeinrichtungen signifikant beeinflussen. Einschneidende Veränderungen in der Organisation, den Prozessen und der Kultur werden die Folge sein.

Ist die Digitalisierung die Lösung für den Fachkräftemangel?
Weil die Digitalisierung der Pflege noch ganz am Anfang steht, ist das Substitutionspotenzial durch Digitalisierung noch eher gering. Der demografische Wandel wird jedoch für einen wachsenden Bedarf an Pflegekräften sorgen, der aber nur durch den Einsatz von Technik gedeckt werden kann.

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Lexie Ayers
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